Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

Now that you choose to’ve witnessed a couple of strategies to provide opinions, visualize an approaching discussion you have to have using an staff.

سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟

التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.

ما هو أفضل أسلوب يتبعه المدير لتوجيه الملاحظات للموظفين؟​

The subsequent stage would be to specify the particular behaviors you would like to discuss. The toughest section of this opinions product is When you've got to report the behaviors you have immediately observed with out earning any judgments about them.

Allow’s presume your employee obtained good purchaser testimonials back to again due to their great actions, perseverance, and trouble-solving Perspective.

"أريد أن أشكرك على العمل الرائع الذي قمت به في مشروع الفريق. أنت متاح دائمًا للدعم والتعاون ومشاركة أفكارك مع الجميع. مساهماتك لا تقدر بثمن. شكرًا لك!"

نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

إذا أصبحت يوماً مدير، كيف يمكنك إعطاء الملاحظات للموظفين بشكل فعال؟

For all the other teammates, this serves as an outstanding instance. Your management abilities and ability to acknowledge your restrictions when also going the extra mile prove that you'll be a valuable member of our team for a long period.”

Think of it نور given that the GPS automatically and non-judgmentally correcting you with your road excursion after you’ve turned at the wrong location.

➡️ Behavior: Observe a specific motion that happened. Don’t make this phase a couple of individuality trait, but as a substitute an goal observation of behavior.

فريق العمل كل الأنشطة الرئيسية ريادة الأعمال فريق العمل الدليل الشامل للمديرين حول كيفية إعطاء الملاحظات للموظفين

بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.